Ein ehrlicher Dialog mit unseren Mitarbeitern ist für KraussMaffei wichtig. Um für ein konstruktives Arbeitsumfeld zu sorgen, ist ein reger Austausch mit allen Mitarbeitern unerlässlich. Unser Mitarbeitermagazin ONE informiert nicht nur weltweit über Veränderungen auf Unternehmensebene, sondern ruft unsere Mitarbeiter auch aktiv dazu auf, ihre Meinung zu äußern. Die ONE ist ein Magazin von und für Mitarbeiter. Wir ermuntern alle Mitarbeiter der KraussMaffei, sich aktiv zu beteiligen – mit Projektberichten, Ideen, Erlebnisgeschichten, Artikeln über Hobbys sowie den vielfältigsten Aktivitäten – gruppenweit, weltweit.
Zusätzlich informieren wir unsere Mitarbeiter auf Versammlungen oder mittels gesonderter Newsletter über betriebliche Neugikeiten. Zentrale Themen sind dabei strategische Änderungen und Kampagnen, wie zum Beispiel die Übernahme durch ChemChina. Die dafür gebildete Projektgruppe treibt derzeit die Integration verschiedener chinesischer Werke in KraussMaffei voran und informiert die Mitarbeiter regelmäßig mittels verschiedener Maßnahmen. Zusätzlich haben wir ausgewählte Mitarbeiter durch ein interkulturelles Training mit Fokus auf die chinesische Kultur geschult. Ziel der Maßnahme war es, unseren Mitarbeitern dabei zu helfen, die Kommunikation mit chinesischen Kollegen zu vereinfachen, in Situationen adäquat zu handeln und Missverständnissen vorzubeugen.
Um auf potenzielle Mitarbeiter zuzugehen, sind wir regelmäßig auf Hochschulmessen und Personalveranstaltungen vertreten. Zudem sind wir durch Hochschulkooperationen in stetem Kontakt mit jungen Talenten.
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